1、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣 除问题的通知》（国税函【2009】3号）规定，企业职工福 利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项 补贴和非货币性福利。 2、【2015税收政策】 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的 福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福 利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的， 可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕 请

sz 追问

2016-03-25 11:58

按照2015国税函，只有符合三条件才能纳入工资薪金总额:1、符合企业合理工资的薪金制度2、固定的和工资一起发3、国税函〔2009〕3号）第一条关于企业合理工资的薪金制度规定的；
请问如果发放的现金不是和工资一起，也不固定，那是不是也是福利费呢？

sz 追问

2016-03-25 14:05

发放的同样是现金，如果不是和工资一起发或者公司没有这种补贴企业的薪金制度，就是平时发放的现金，那还是纳入工资薪金总额，而不是福利费吗？

益馨 解答

2016-03-24 20:11

我理解如果是发放的现金部分就属于工作性质的，如果是实物性资产就属于福利费，是否这样再商榷

益馨 解答

2016-03-25 13:39

看发放的内容是什么？~~~~~~~~~~~

益馨 解答

2016-03-25 20:24

纳入工资薪金~~~~~~~~~~~~