送心意

王雁鸣老师

职称中级会计师

2019-12-12 21:25

您好,这笔帐如果要在职工薪酬里面做冲减,应该做到应付工资之后,实发工资之前来扣减的。

燕子 追问

2019-12-12 21:26

但是,我银行存款增加了呀

王雁鸣老师 解答

2019-12-12 21:29

您好,如果银行存款增加了,那就是直接还款了,不需要在工资表里做冲减了。

燕子 追问

2019-12-12 21:29

那怎么做账务处理呢

王雁鸣老师 解答

2019-12-12 21:30

您好,一般情况下,借:银行存款,贷:其他应收款-欠款人姓名。

燕子 追问

2019-12-12 21:31

但是这个人的欠款是在其他应收款里面没有体现的

王雁鸣老师 解答

2019-12-12 21:33

您好,如果确实在其他应收款没有体现,也不知道是在哪里体现的,可以借:银行存款,贷:营业外收入。

燕子 追问

2019-12-12 21:34

好,谢谢

王雁鸣老师 解答

2019-12-12 21:34

您好,不客气,祝您学习进步,工作顺利,麻烦给个五星评价,老师回答您的问题将会更加用心,谢谢。

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同学 你好, 计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 人事部门职责简介 1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。 2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作; 4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 5. 制定劳动人事统计工作制度。 6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作; 9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作
2022-03-07 10:53:24
您好 “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等
2020-08-04 22:11:20
通常我们说的酬劳分两种一种是奖金奖励类的,一种是工资,都是应付职工薪酬的明细二级科目去做。
2016-01-08 09:51:05
你好多支付了可以 没有的话就是少计提了
2023-02-15 18:10:00
同学,你好 发放职工工资应该借应付职工薪酬
2022-05-11 18:38:33
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