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老师,您好!请问支付劳务费的账务处理可不可以这样做?借:管理费用/劳务费 贷:应付职工薪酬/工资?
39062526
2020-07-01 11:23发布
999+ 次浏览
老师解答
晓宇老师
|
官方答疑老师
职称:
注册会计师,税务师,中级会计师
2020-07-01,11:25
您好,同学,请问您企业是直接支付给员工个人的费用,还是支付给劳务派遣公司?
39062526 (提问者) :
实际是付给员工的,但他没有毕业,没有和公司签合同,所以他的工资没有在公司的工资里,他去税务局代开发票,单独走报销流程的。
晓宇老师 (答疑老师) :
同学,这种情况不计入应付职工薪酬。
借:相关成本费用科目
贷:银行存款(或现金)
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2017-08-07 15:15:04
你好 要分开,列入管理费用福利费科目
2020-01-15 11:59:48
你好,你们使用的是小企业准则吗?
2019-03-28 11:44:43
您好 借:应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷:应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500
2019-01-24 11:52:22
应该记入,管理费用-福利费
2019-06-06 09:35:52
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借:销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资
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您好 借:应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷:应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500
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应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
①借:管理费用_社保 979.09 管理费用_公积金 140贷:应付职工薪酬_社保 979.09 应付职工薪酬_公积金 140 ②借:应付职工薪酬_工资 497.16 贷:其他应付款 497.16 ③借:管理费用_职工薪酬 497.16 贷:应付职工薪酬_工资 497.16 18年少做了以上分录,怎么调账啊?
2018年11月工资发错了,计提,借:管理费用_管理人员职工薪酬10000,贷:应付职工薪酬 10000,发放,借:应付职工薪酬 10000,贷:库存现金10000,实际上应该是,计提:借:管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷:应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整?具体分录怎么做?
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
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