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小小霞老师

职称： 初级会计师

2021-12-03 17:33

你好，可以参考一下
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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相关问题讨论
您好！应当一次结清
2019-01-07 16:08:23
同学你好 很高兴为你解答 在当地上年平均工资三倍以下免税
2021-07-03 09:59:25
你好，只有辞退有补偿金
2020-05-25 10:07:35
这个的话，会导致劳动者工作的不稳定，是对劳动者的一种补偿。 这个，也是法律规定的，保护劳动者权益哦
2020-03-19 21:41:51
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2019-07-16 09:38:17
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