2014年4月1日，张某到甲公司工作，2020年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

2014年4月1日，张某到甲公司工作，2020年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A:4 500×6＝27 000（元）

B:5 000×6.5＝32 500（元）

C:4 500×7＝31 500（元）

D:5 000×5.5＝27 500（元）

答案是B，解析如下：根据《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位应当支付原劳动者经济补偿，等于原劳动者最后一个月劳动报酬的1／2乘以工作年限的月数，但不低于该地区月最低工资标准的6倍，由于张某月平均工资大于月最低工资标准，所以经济补偿=5 000×6.5＝32 500（元）。这里运用了《劳动法》中关于劳动合同终止时，用人单位应当支付原劳动者经济补偿的规定。