根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

A:企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B:依照《企业破产法》规定进行重整的

C:企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D:生产经营发生严重困难的

答案为D。本题要求考生熟悉劳动合同法中关于裁减人员的规定。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位可以依据法定程序进行经济性裁员，经变更劳动合同后，仍需裁减人员以及生产经营发生严重困难等情形属于用人单位可以依据法定程序进行经济性裁员的情形，而企业转产以及企业重大技术革新以及依照《企业破产法》规定进行重整等情形不属于用人单位可以依据法定程序进行经济性裁员的情形，故本题选择D为正确答案。