甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（ ）

甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（ ）

A:10000元

B:6000元

C:8000元

D:4000元

答案为D,4000元。根据《劳动合同法》第五十四条规定：当劳动者拒绝按照劳动合同约定继续履行劳动合同，应当支付违约金。违约金的数额以双方约定为准，当双方未作约定的，违约金的数额应当不超过劳动者本期应获取的劳动报酬的三倍。甲公司约定的服务期为5年，法律规定的劳动报酬应该不超过本期应获取的劳动报酬的三倍，也就是说张某应该支付的违约金数额应该计算在服务三年后的劳动报酬中，因为他只服务了三年，那么他本期应获取的劳动报酬为10000元/5年=2000元，那么他应该支付的违约金数额就是2000*3=4000元。