2020年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2021年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（ ）。

2020年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2021年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（ ）。

A:18000元

B:20000元

C:22000元

D:44000元

答案是B，因为根据劳动合同法律制度规定，甲公司在吴某及时订立书面劳动合同前已经每月领取工资2000元，则未及时订立书面劳动合同的补偿金额应为2000x12x1.5=20000元，因此这个题的答案为B。知识运用：本题运用了劳动合同法的相关规定，即在未及时订立书面劳动合同前，双方已经签订了劳动合同的补偿金额应为未及时订立书面劳动合同前的工资数额x12x1.5倍数。