甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。

A:自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B:自双方劳动关系终止之日起1年

C:自张某到甲公司工作之日起2年

D:自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

答案为B。根据《劳动合同法》的规定，被侵权人就被起诉主体侵害行为提起劳动争议仲裁/诉讼的时效期间为自劳动关系终止之日起一年。因此选择B是正确答案。运用了劳动合同法的知识。