2014年4月1日，张某到甲公司工作，2020年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

2014年4月1日，张某到甲公司工作，2020年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A:4 500×6＝27 000（元）

B:5 000×6.5＝32 500（元）

C:4 500×7＝31 500（元）

D:5 000×5.5＝27 500（元）

答案为B，此题考查劳动合同法知识，在劳动合同终止后，用人单位应当向被解除劳动关系的劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算公式为：月平均工资（甲公司所在地职工月平均工资）×月数（劳动合同期满至劳动合同终止的月数，不足一个月的按一个月算）。根据以上条件，甲公司向张某支付经济补偿计算公式为：5 000元×6.5个月＝32 500元，故答案为B。