根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

A:赵某在甲公司连续工作15年

B:钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

C:丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

D:丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

答案为C，因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在以下情况下应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在同一用人单位（变更法定代表人的单位除外）连续工作满15年，或者已满60周岁但未满65周岁，未达法定年龄，可以允许继续工作。C项中，孙某已满60周岁但未满65周岁，当用人单位与劳动者继续签订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。