根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

A:企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B:依照《企业破产法》规定进行重整的

C:企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D:生产经营发生严重困难的

答案为D，解析是根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以在生产经营发生严重困难的情形下，依照国家有关规定，进行经济性裁员。故D项为正确答案。运用的知识是《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位可以在生产经营发生严重困难的情形下，依照国家有关规定，进行经济性裁员的知识。