丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2023年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2022年12月31的账务处理是（ ）
A. 借：管理费用22500 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤22500
B. 借：管理费用15000 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤15000
C. 借：制造费用22500 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤22500
D. 借：制造费用15000 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤15000
【答案及解析】A
丁企业在2022年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
【视频解析】
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