《经济法基础》2023.08.07每日一练

2016年4月1日，张某到甲公司工作，2022年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A. 4 500×6＝27 000（元）

B. 5 000×6.5＝32 500（元）

C. 4 500×7＝31 500（元）

D. 5 000×5.5＝27 500（元）

【答案及解析】B

晓娟老师：

（1）经济补偿金＝工作年限×月工资；

（2）工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算；

（3）除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。

在本题中，张某在甲公司的工作年限为6年4个月，应按照6.5年计算，张某月平均工资5 000元，不低于当地最低工资标准也不高于当地月平均工资3倍，按照张某月平均工资支付，则甲公司应向张某支付经济补偿金＝6.5×5 000＝32 500 （元）。

故选B。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。