根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效（ ）。
A. 正确
B. 错误
【答案及解析】B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此口头形式并非一律无效。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的订立》进行学习。
【视频解析】
《经济法基础》2024.12.18每日一练
2024-12-17 23:50 来源：会计学堂
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