劳动者就业受歧视怎么办？

【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（ ）

A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案及解析】C

选项A：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；选项B：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项C：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。