医疗期内不得解除劳动合同,如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满； 对医疗期满尚未痊愈者或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

王某实际工作年限为8年,在甲公司工作4年,现非因工负伤,停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题,王某咨询刘律师,下列各项系刘律师的说法,其中正确的有（    ）。

A. 王某的医疗期为3个月

B. 病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内

C. 医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外

D. 医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿

【答案及解析】ABD

晓娟老师：

选项A,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月；

选项C,医疗期内不得解除劳动合同,如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满；

选项D,对医疗期满尚未痊愈者或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本医疗保险》进行学习。