根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 甲公司裁减员人员已经超过了职工总数的10%，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；

【不定项选择】关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（ ）。

A. 由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B. 甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

C. 甲公司应当支付经济补偿

D. 由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无须支付经济补偿

【答案及解析】BC

晓娟老师：

根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

甲公司裁减员人员已经超过了职工总数的10%，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；

另外，用人单位符合经济性裁员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。