劳动者无过失性错误，提前书面30天通知，或者额外支付一个月的工资补偿

【多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

【答案及解析】ABD

晓娟老师：

选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。