经济性裁员的情形有（1）依照《企业破产》规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

A. 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B. 依照《企业破产法》规定进行重整的

C. 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D. 生产经营发生严重困难的

【答案及解析】ABCD

晓娟老师：

经济性裁员的情形有：

（1）依照《企业破产法》规定进行重整的（选项B）；

（2）生产经营发生严重困难的（选项D）；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

故选ABCD。

【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。