计提工资大于实发工资会计分录

计提工资大于实发工资分录

企业计提工资的时候,做如下分录,

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

实际支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:

借:管理费用-工资(负数)

贷:应付职工薪酬(负数)

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

计提工资大于实发工资会计分录

计提员工工资的会计分录怎么写?

计提员工工资分录

1、企业计提员工工资时,会计分录如下:

借:管理费用等--员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

应付职工薪酬--社保费(单位部分)

2、企业发放员工工资时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款(或库存现金)

其他应收款--社保费(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

以上整理的资料内容,就是我们关于计提工资大于实发工资会计分录的详细介绍.有的时候,我在计提员工工资的时候,往往会出现计提工资大于实发工资的情况,涉及到的会计分录,我们按照上文来进行操作.此外,正常的计提员工工资的会计分录,也一起了解吧!