职工福利费相关的分录怎么做?

职工福利费相关的分录怎么做?

职工福利费会计分录做法1

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费,职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等.

计提时

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

职工福利费会计分录做法2

按规定比例14%计提职工福利费,新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

职工福利费会计分录做法3

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬---职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬---职工福利

职工福利费:

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费.

职工福利费会计分录做法4

1、如果你单位还没有执行新会计准则,发生的福利费支出可以按你做的分录:

借:管理费用--福利费

贷:现金

2、如果你单位执行了新会计准则,福利费会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利

贷:库存现金

(2)月末分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利

职工福利费扣除比例是多少?

职工福利费扣除比例为不超过工资薪金总额14%的部分.法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.《中华人民共和国劳动法》第七十六条  国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.

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