员工工伤一次性赔偿会计分录

工伤赔一次性偿会计分录,首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

由社保出,收到时:

借:银行存款

贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:

借:其他应付款(或应付职工薪酬)

贷:现金(或银行存款)

由企业出,计提时:

借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)

贷:应付职工薪酬

支付时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款或现金(可以计入管理费用相关明细科目,如劳动保护费).

员工工伤一次性赔偿会计分录

工伤补偿需要缴纳个人所得税吗?

工伤补偿不需要缴纳个人所得税.

根据 《个人所得税法》第二条规定可得,在工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,劳务报酬所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,利息、股息、红利所得,特许权使用费所得,偶然所得,经国务院财政部门确定征税的其他所得,财产租赁及财产转让所得这几项个人所得上,应当缴纳个人所得税.

工伤取得的工伤补贴不需要缴纳个人所得税.

参考文件:《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》第一条 对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)   根据相关文件规定可得:个人所取得的工伤保险待遇,可以免征个人所得税.工伤保险待遇包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇、生活护理费、外地就医交通食宿费用、住院伙食补助费、工伤康复费用等.

以上整理的资料内容,就是我们关于员工工伤一次性赔偿会计分录相关内容介绍.一般公司都是会给员工够买五险的,其中就包含有工伤保险.如果员工在工作当中发生了意外,那么工伤发生的一些费用,就会从从工伤保险基金当中进行支付.