停薪留职工资表怎么做

可以把个人部分的社保金额做成应发工资,然后减去个人部分的社保金,余额为0.

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.合同有效期一般不超过二年.其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等.期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理.此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订.职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理.签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作.原用人单位停止对劳动者工资的发放.

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年.

有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工,但又不影响裁员所以实行了停薪留职,大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金,并且会鼓励员工其他公司工作,这样不会对企业造成任何损失.

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停薪留职单位欠社保怎么办?

停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决,"停薪留职"期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保,所谓"停薪留职",实际上是劳动合同的中止.所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定.但根据国家法律和有关"停薪留职"的规定,原单位应当为职工缴纳社保.

停薪留职工资表怎么做?通过上文小编老师讲解的资料可知,作为企业停薪留职的员工工资薪金是可以不用发放的,但是员工的社保和公积金还是需要企业代扣代缴的,上文建议大家可以将其作为应发工资来处理,如果大家认为有什么不妥的地方,建议你们可以来本网站上找会计老师进行交流学习.