发工资一定要交社保吗?

不一定的,如果员工在其他地方交了社保了,或者给退休的人员,或者实习生,或者通过劳务公司给员工发工资,都可以不交社保的.

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.

发工资一定要交社保吗?

公司员工工资社保的账务处理

计提工资、社保时:

借:生产成本、管理费用、销售费用等-工资

生产成本、管理费用、销售费用等-住房公积金

生产成本、管理费用、销售费用等-社保

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应付款-社保(个人承担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

应交税费-应交个人所得税

缴纳社保和申报个税:

借:应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)

应付职工薪酬-社保(企业承担部分)

其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

其他应付款-社保(个人承担部分)

贷:银行存款

其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项.包括:应交纳的残保金,向其他单位或者个人借款,收到的保证金,收到的押金等.

以上整理的资料内容,就是我们关于"发工资一定要交社保吗?"这一问题的具体回答.对于给员工发工资是否必须要缴纳社保,相信大家也知道怎么判断了.排除特殊情况的话,我们给员工发放工资薪金的话,是必须要给员工缴纳社保单的.