年终奖计入社保基数吗

2019-03-19 11:23 来源:网友分享
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年终奖是很多企业每年都会有的一种奖金,大家都知道企业和职工个人都是需要缴纳社保的,而社保就是依据企业发给职工的工资为基数进行计算的。很多人不知道年终奖是不是应该计入基数。本文将介绍一下年终奖计入社保基数吗。

年终奖计入社保基数吗

答:辽劳社发[2008]33号:企业基本养老保险费社会统筹部分,以上月工资总额作为缴费基数。职工以本人上年月平均工资为缴费基数,缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300%,最低为本市上年在岗职工月平均工资的60%。无法确定月工资收入的,以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。

根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号),社保计缴基数含年终奖。

 

年终奖计入社保基数吗

社保基数与年终奖发放时间有什么关系?

2018年可以在享受一次年终奖金,但是要在2018年发放。作为企业HR应将个税、年终奖与社保综合考虑!社保基数的核定原则是什么呢?

按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数,当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2018年度新入职的职工,如果享受年终奖计税,个人所得税会低一些,但是年终奖在2019年度核定社保基数时就要算在内了,这样将增加企业与职工社保缴费基数!

那年终奖到底是2018年支付?还是2019年支付呢?

根据目前社保的核定规则,大部分地区社保有时滞成本,尤其是当年新入职员工,2019年可以支付2018年的年终奖,这样就不计入2018年的社保缴费基数,延长到2020年核定社保时计入,如果税务征收社保发生变化,以实际为准,过渡期明确不会变化。

注:国家统计局对工资总额的定义:计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资,特殊情况下支付的工资等。(所以年终奖是算作总额里的)

所以,社保筹划与税务筹划要综合分析,做一份企业人力成本精算报告,这样才能做好人力成本掌控,做到成本与风险平衡,有效合理的降低企业人力成本。

本文详细介绍了年终奖计入社保基数吗,也介绍了社保基数与年终奖发放时间有什么关系。作为一名企业的会计,最好是知道年终奖和社保基数是存在着密切的关系的。如果你阅读了本文内容还是不太 了解年终奖与企业社保基数的关系,咨询一下 会计学堂在线老师吧。

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