工亡赔偿计入什么科目

工亡赔偿计入什么科目

用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;应计入"管理费用".

工伤亦称"公伤"、"因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤.工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费.

2019最新工伤赔偿流程及法律规定

1、工伤报告程序

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告.

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步.但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序.

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请.社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者.

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为.

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了.单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇.没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决.

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序.

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决.对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉.

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行.

8、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难.

由上文我们得知,工亡赔偿我们一般都是将其计入管理费用这个科目.对于这个问题国家是有明确的一些法律规定来保护职工的一些基本的权利,我相信大部分企业也都会按规定执行,当然更希望这些伤亡都不要发生.最后会计学堂小编提醒大家,一定要万事谨慎,保护好自己.