税务怎么认定虚列工资

税务怎么认定虚列工资

依托"金税三期"大数据系统的支持,新一轮"税务稽查"风暴全面展开,被许多小伙伴称为"史上最严",所有经营信息都一览无余.对于引发稽查风险的行为,如工资薪金、零申报、虚列人员工资等,大家一定要多加注意!

一直以来,纳税人通过各种不合理的工资、薪金支出偷逃税款的行为屡禁不止,且手段多样.除上文提到的无中生有、虚造员工,常见手段还有虚增工资、阴阳工资.假工资表金额虚高,由财务会计入账,以多列支出来偷逃企业所得税.

税务部门提醒,根据《中华人民共和国税收征收管理法》,虚列工资属于"多列支出"行为,系偷税.虚列的工资不得计入成本,不得在计算所得税前扣除.企业一旦实施虚列工资的违法行为,不但会被追缴所得税,还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款,得不偿失.

税法对工资薪金的规定

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

另外,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定,《实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

有关于税务怎么认定虚列工资?要根据税法对工资的规定来看,发放工资的方法,还有工资的账务处理等等都要遵循法则,税务机关的人员是很有可能上门查列的.以上就是本文的解答,更多会计知识尽在本站主页中心,欢迎多多关注.