解除劳动合同支付的赔偿金如何做会计分录

解除劳动合同支付的赔偿金如何做会计分录

依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类"应付职工薪酬"进行会计处理.即,应付职工薪酬科目核算下设"辞退福利"科目明细核算.

离职补偿金的计算公式是什么?

1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定:

(1)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规,计算征收个人所得税

(2)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除

2、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法.在计算税款时,可以扣除以下两项

(1)上年职工平均工资3倍的数额

(2)解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费

计算方法:

(1)首先计算出应纳税额部分:经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分

(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税.

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