劳保用品发放需要交个人所得税吗

劳保用品发放需要交个人所得税吗

劳保用品一般不需要缴纳个税,相关规定文件如下:

根据《个人所得税法》规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,无论表现为实物还是有价证券,都应该并入当月工资、薪金缴纳个人所得税,并由发放实物的公司代扣代缴.那么,职工取得的劳保用品如工作服等是否属于个税法规定的与任职或者受雇有关的所得呢?

答案是否定的,因为员工取得的工作服等劳保用品主要是劳动保护的需要,统一着装既是工作环境的统一要求,也是进行工作的必备条件.其不属于与任职或者受雇有关的所得,只是进行工作的必需用品,所以无需缴纳个人所得税.

但是,在实际征管中各地对企业为员工购买并发放的制服是否需要缴纳个人所得税政策规定不一,企业应按照所在地地方税收政策规定,并结合发放员工制服的具体情况,确定是否缴纳个人所得税.

会计实务操作中,很少有把劳保用品的发放纳入个人所得税代扣代缴范围.因为劳保,就是劳动保护用品,是保障人身安全的必要措施,属企业管理过程中,必须给予员工的保护措施.

购买劳保用品会计分录怎么处理?

借:管理费用/制造费用/生产成本--福利费

贷:应付职工薪酬--应付福利费(新准则)

或者

借:管理费用/制造费用/生产成本--福利费

贷:应付福利费(小企业会计制度)

如果购入劳保用品后,先入库,后面再分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理.

购进时

借:周转材料--低值易耗品

贷:银行存款等

实际领用

借:管理费用--职工福利费

贷:周转材料--低值易耗品

劳保用品发放需要交个人所得税吗?综合以上内容所述,其实按照小编老师讲解的相关资料可知,公司用发放劳保用品的,公司会计人员不必将其费用计入员工工资薪金范畴之内,不用缴纳个人所得税的,相关的原因小编老师在上文中都有详细的介绍,如果还想要学习更多的资料,欢迎你们来关注本网站.