支付劳务派遣人员工资进项税可以抵扣吗

支付劳务派遣人员工资进项税可以抵扣吗

答:如果单位为一般纳税人,劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的.

劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%,包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费. 常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税,包括个人所得税和企业所得税.如果用假发票或虚开的发票抵扣国税风险太大、后果也相当严重,这样做的人不多.

如果派遣工的薪酬福利四险一金均有劳务公司代发,那么劳务公司开具的发票包括两个部分,一部分是劳务公司的代理报酬-代理服务费,另一部分是代办费-派遣工的薪酬福利四险一金.

现行营业税暂行规定劳务派遣公司计税营业额是全部所得减去各项直接付给派遣工的薪酬福利和为派遣工缴纳的四险一金后的差额.劳务派遣公司的营业额不是发票总数,而是代理劳务费本身,因此发票必须分两行开,才能明确代办费与代理服务费各是多少.

支付给劳务派遣公司的费用是否有进项税?

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等.营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加(所开发票金额算出的营业税,再乘1%)

1、企业所得税方面

(1)劳务派遣费用的税前列支.

劳务派遣费用的列支,应分为两种情况.

一、用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;

二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列支.其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据.

(2)劳务派遣的税收优惠.

若企业是为技术开发使用劳务派遣用工,包括研究人员、技术人员、辅助人员,其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金,可以享受加计扣除的税收优惠.

(3)关于小微企业的认定.

大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的.工业企业不超过100个人,其它企业不超过80人.那么劳务派遣的用工是否应计算在内?按规定劳务派遣用工应计算在内.

(4)关于残疾人的劳务派遣.

按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠,但残疾人若是劳务派遣用工,用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠,但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠.

2、增值税方面

劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况.

(一)一般纳税人提供劳务派遣服务,可釆取一般计税方法,也可以釆取简易计税方法.

釆取一般计税方法,以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6%;

釆取简易计税方法,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

支付劳务派遣人员工资进项税可以抵扣吗?通过上文资料学习,小编相信大家都已经知道是可以抵扣进项税额的,其实劳务派遣公司支付给劳务派遣人员的工资发票要分两个部分,因为交税的时候好区分..更多的劳务派遣公司费用的会计知识都在会计学堂网,大家有空的话可以来看看.