工资明细是人事管还是财务管呢

工资明细是人事管还是财务管呢

有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门人员核算.在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资,具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同,核算工资的部门也是不同的.

人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资,一般小公司可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任做工资核算的工作.

一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作,制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放.

工资明细税前调整什么意思?

税前调整的税是指企业所得税,因为税法中规定计算企业所得税时,不是所有的费用都可以抵扣的,有些税法上不允许抵扣的费用,做账时记了入账,那么就要作税前调整,例如差旅费100元的发票,记账时却记200元,那么要调增100元,然后再计算企业所得税.

税前调整是按照税法规定标准对企业会计报表所反映的经济事项进行调整,主要是调整税前不准予列支和可以税前扣除等有关的项目;最后得出应纳所得额,凭以缴纳企业所得税.

税前和税后(利润)是指利润在缴纳(计提)企业所得税之前和之后的利润.

一般薪资明细表的构成

薪资明细表一般可以划分为以下几个部分:收入元素、扣减元素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入.

1.收入元素包括:基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、驻外补贴、夜班补贴、出差补贴等)、津贴(常见的有:岗位津贴、技术津贴、职称津贴等)、带薪假期工资(带薪假期一般有:年假、病假、产假、产检假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假)产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济补偿金、竞业限制补偿金、加班工资(平时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资)、工龄工资、补发工资等.

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