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11-06,20:46
11-06,20:47
您好，比如您的计提与支付是否一致啊
查看更多回复
01-01,10:31
01-01,10:32
计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款 月末结转损益借本年利润 贷管理费用。
01-15,19:35
01-15,19:36
支付，借其他应收款-投标保证金 5000 贷银行存款5000
03-05,15:17
03-05,15:19
你好，你的题目是哪个呢。
03-05,13:40
03-05,13:42
1借长期股权投资投资成本8000 贷银行存款7300 营业外收入700
03-22,13:32
03-22,13:39
社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额，将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用，以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策，将实际支出的社保费用减去计提的社保费用，以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据，是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。 拓展知识：企业可以通过分别以月为单位计提社保费用，以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用，从而确保社保费用的准确性和合理性。此外，还可以通过准确的计提社保费，提高企业的社保缴纳效率，保证按照规定缴纳社保，并且有效减少企业的经营风险。
03-24,19:07
03-24,19:17
五险计提分录是指按照规定的税率计提的五险一金，如养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等费用等，在财务会计记录中的明细账。结转分录是指企业结转上一期未交纳的五险一金费用，在财务会计记录中的明细账。 拓展知识：五险计提分录和结转分录的基本原则就是遵守《会计准则》的规定，依据当期的实际应付费用进行内部核算、外部报告。 应用案例：一家企业在每个月的末尾，会根据实际的人数、工资等按照规定的税率计提五险一金，并将结转上一期未交纳的五险一金费用进行结转，然后录入到五险计提分录和结转分录中，以便及时更新企业财务状况。
11-10,10:36
11-10,10:38
方便补充一下具体问题吗？
08-01,09:05
你好！其实不用，你有什么业务，就做对应分录就行
01-19,11:57
01-19,11:58
计提工资 借：管理费用/销售费用/制造费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资
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