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03-24,21:26
03-24,21:40
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 所以应该先通过应付职工薪酬--职工教经费用，再转入管理费用--培训费
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08-05,15:55
08-05,15:56
你好，明细科目就是财务人员设置的问题了
11-29,16:02
11-29,16:03
借；劳务成本 贷；银行存款
07-11,10:41
07-11,10:45
您好！培训机构不能开培训费，极有可能是因为他们公司执照的经营范围没有这一项目，税务局没有给核这一块的税种。对于你自己公司来讲，开“咨询服务费”的发票也是可以入账的，分录摘要可以写培训费。
07-30,17:08
是总分关系还是母子关系，需要支付培训费吗？有没有培训费发票？
12-19,11:18
12-19,11:19
你好 可以设置 **费用-职工教育经费
03-29,14:43
03-29,14:47
你好 个人的话 代开培训的劳务费
09-21,10:47
09-21,11:02
你好，是可以这么开具的。
12-30,10:09
12-30,10:10
您好 培训学校做培训所支付的开销计入营业成本科目
07-04,15:31
07-04,15:33
你好，这个是一回事儿的，就是叫法不一样。
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