应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
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老师您好想问下我做提工资的分录对不 借:销售费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金 发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:现金
宋生老师注册税务师/中级会计师答案: 您好!计提的时候,借销售费用 贷应付职工薪酬—工资就可以了 -
您好老师, 全年一次性奖金会计分录: 借:费用 贷:应付职工薪酬/工资 借:应付职工薪酬/工资 贷:应付职工薪酬/工资/奖金 借:应付职工薪酬/工资/奖金 贷:银行存款 这个分录对吗?还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目,不用走应付职工薪酬/工资科目?
郭老师初级会计师答案: 你好,直接写应付职工薪酬工资就可以的。 -
职工薪酬与应付职工薪酬有什么区别?
邹老师注册税务师+中级会计师答案: 你好,职工薪酬是一个概念 而应付职工薪酬是核算应付的工资薪金金额的会计科目 -
老师您好,预缴企业所得税申报表里,已计入成本费用的职工薪酬(单位:元) 我就看应付职工薪酬贷方金额 ,实际支付给职工的应付职工薪酬:取 “应付职工薪酬 借方金额是吗?包不包括应付职工薪酬-职工福利费。
家权老师税务师答案: 根据1-12月账面数字填报 事项1.“职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。 一般是应付职工薪酬一级科目贷方累计;没通过应付职工薪酬计提的,加上计入管理费用,销售费用,主营业务成本里边的职工薪酬 2.“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”:填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金(只是工资和奖金)借方发生额累计金额。
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应付职工薪酬账务处理流程应付职工薪酬账务处理流程是什么?很多学员们应该都知道会计科目中应付职工薪酬科目就是用来处理企业员工工资薪酬的科目,其中包含员工的工资、奖金以及各项津贴部分的费用,对此应付职工薪酬科目的账务处理流程小编老师会在这里进行阐述,希望对你们有所启发的. -
福利费可以直接做管理费用,不进应付职工薪酬吗?职工福利费是我们在工作中所获得的薪酬中的一部分,其中包括有医药费和一些相应的福利补贴,这些费用以前是和工资分开的,但现在已经合并成到了应付职工薪酬中.那么福利费可以直接做管理费用,不进应付职工薪酬吗?小编整理本文供大家参考. -
如何计提职工薪酬和福利如何计提职工薪酬和福利?按照新的会计准则的规定,企业员工的工资薪酬和福利费用应该是通过应付职工薪酬科目记录,然后在应付职工薪酬科目下设置相关明细科目来处理的,小编老师会在下述内容中针对新旧会计准则的薪酬和福利费用进行处理的,具体的内容欢迎你们来参考下文. -
职工薪酬的会计分录怎么做职工薪酬的会计分录怎么做?按照小编老师的经验,公司财务科目中职工薪酬类的科目一般都是处理公司员工薪酬工资类费用的,因此在计提职工薪酬科目的时候可以根据员工部门计入对应的科目和应付职工薪酬科目核算,完整的会计分录资料欢迎你们来阅读下述文章.
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