税后工资
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。
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丁小丁老师注册会计师,CMA,税务师,中级会计师答案: 您好!这个条件不够推算额,税后工资等于税前工资-个税,而个税的计算又需要知道每个月的专项扣除和专项附加扣除,还需要知道你这个3000是第几个月的工资哦
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星河老师中级会计师,税务师,CMA答案: 同学, 1.什么是税前工资 按照个人所得税法的定义,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资,即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。 2.什么是税后工资 税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。 对于大多数人的工资范围来说,社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%),住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同,从5%-12%不等,有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。
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笑笑老师中级会计师,税务师答案: 您好,按含税率找到相关的税率,速度扣除数,然后可以计算了。 税前薪资:8431.25 各项社保合计:0 费用扣除标准:3500 应纳个人所得税:431.25 税后薪资:8000=(8431.25-0-(8431.25-3500-0)*20%-555
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王雁鸣老师中级会计师答案: 您好,请参考以下案例。案例说明1、小李在2018年一月份收到税后工资5000元,这个月他缴纳了400元的各项社会保险金,那么他的税前工资是多少呢?应纳税所得额(不含税)=5000-3500=1500元,参照上面的工资税率表不含税部分,超过4,155元至7,755元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为105。应纳税所得额=(不含税收入金额-起征点-速算扣除数)/(1-税率)=(5000-3500-105)/(1-10%)=1550元。应纳税所得额为1550元,参照上面的工资税率表含税部分,超过1500元至4,500元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为105。应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1550×10%-105=50元。税前工资=应纳税所得额+起征点+各项社会保险金=1550+3500+400=5450元。
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