招聘费
招聘费: 财会知识库收录了关于“招聘费”相关问答和资讯内容;并检索资料库和课程,为您展示更多关于“做账流程”的相关知识内容!
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meizi老师中级会计师答案: 你好 是的 如果分的不细就计入办公费也可以的
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小洪老师CMA,财务分析,cfa一级和二级答案: 你好,如果是管理部门发生的计入管理费用
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青柠会计实务答案: 招聘费用属于人力资源管理费用,主要包括:广告费、招聘考试费、面试费、培训费、社保费、其他费用等。 招聘费用的记账方法一般有两种:一是按支出的指标支付,支出时登记“付费账户”,则“费用”类科目借、“付费账户”贷;二是支付招聘费用,收入时发生“收费账户”,则“费用”类科目贷、“收费账户”借。 招聘费用的记账方法可以通过软件实现,以避免出现重复记账、记账失误等状况,这样就可以准确记录招聘费用的数据,方便对招聘费用进行管理、控制和比对。 拓展知识:近年来,现代企业在招聘过程中经常会采用互联网技术来实现自动化招聘,以减少企业的招聘费用和提升招聘效率。互联网技术在招聘过程中不仅可以帮助企业节省成本,而且还可以提高招聘效率,减少劳动力耗费,有效提升企业的竞争力。
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陈诗晗老师注册会计师,高级会计师答案: 计入管理费用处理,同学
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招聘费用会计分录怎么做?招聘费用会计分录怎么做?大家只要知道网上招聘还是招聘会的展位费,参加的次数多少,就可以知道招聘费用会计分录怎么做了,如下:
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招聘一个人来我司付300元的招聘费怎么入账招聘一个人来我司付300元的招聘费怎么入账,经营企业,最先需要考虑就是人力成本,招人真是技术活,这招聘所需要费的花销其实还蛮多的,现在很多都是网络招聘,有些是需要去人才市场立展台的,立了展台,当然需要支付一些费用,这个要如何做账呢.
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内部招聘的特点有( ).在现代经济中存在着非常多的企业单位,每一个企业单位都可能会发生招聘业务,企业单位进行招聘的时候,可以分为对外招聘和对内招聘,内部招聘的特点有激励员工上进、减少招聘费用、节省时间以及比较容易"近亲繁殖".
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外部招聘的优点有( ).在现代经济中存在着非常多的企业,每一个企业都可能会发生招聘的业务,企业规模扩大的时候需要招聘的员工是比较多的,企业招聘可以进行内部招聘和外部招聘,外部招聘的优点有开拓视野、迅速找到所需要的人员.