2015年12月1日,长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2015年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元,有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中将离开25名管理人员。2017年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元,累计有10%的管理人员离开长江公司,长江公司估计

2015年12月1日,长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2015年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元,有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中将离开25名管理人员。2017年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元,累计有10%的管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%。则2017年12月31日因该项股权激励应确认的"管理费用"借方余额为( )元。

A:240625

B:480000

C:239375

D:400000

答案为B，480000元，解析：2015年12月1日，200名管理人员获得100份现金股票增值权，每份为50元，总价值为10000×100=100,000元。2016年12月31日，每份价值55元，总价值为11000×100=110,000元。10名管理人员离开，所以剩余190份，仍可用110,000元衡量。2017年12月31日，每份价值60元，总价值为12000×190=228,000元。所以2017年12月31日因该项股权激励应确认的“管理费用”借方余额为480000元。这道题考察的是财务知识，有关现金股票增值权的估计，公允价值的计算等。