甲公司为乙公司的母公司,经董事会批准,甲公司2016年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:甲公司向乙公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权,行权条件为乙公司2016年度实现的净利润较前一年增长6%,截止至2017年12月31日2个会计年度净利润平均增长7%,截止至2018年12月31日3个会计年度净利润平均增长8%;从达到上述业绩条件的当年年末起,每持有1份现金股票增值权即可从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年。 2016年度,乙公司实现的净利润较前一年增长了

甲公司为乙公司的母公司,经董事会批准,甲公司2016年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:甲公司向乙公司100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权,行权条件为乙公司2016年度实现的净利润较前一年增长6%,截止至2017年12月31日2个会计年度净利润平均增长7%,截止至2018年12月31日3个会计年度净利润平均增长8%;从达到上述业绩条件的当年年末起,每持有1份现金股票增值权即可从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年。 2016年度,乙公司实现的净利润较前一年增长了5%,本年度上述管理人员没有人离职。该年年末,甲公司预计乙公司截止至2017年12月31日可行权,预计未来1年授予对象中将有4名管理人员离职。 2017年度,乙公司实现的净利润较前一年增长了7%,当年授予对象中有6名管理人员离职。该年年末,甲公司预计乙公司截止至2018年12月31日3个会计年度净利润平均增长率将达到10%,未来1年授予对象中将有8名管理人员离职。 每份现金股票增值权公允价值如下:2016年1月1日为9元,2016年12月31日为10元,2017年12月31日为12元。 因上述股权激励计划的实施,2017年12月31日合并资产负债表中应付职工薪酬的余额的影响金额为( )万元。

A:688

B:0

C:208

D:480

答案是A，因为2016年1月1日每份现金股票增值权公允价值为9元，2016年度乙公司实现的净利润较前一年仅增长了5%，未达到6%的行权条件，所以2016年度100名管理人员并没有行权。2017年度实现净利润增长7%，达到行权条件，管理人员有6名离职，剩余94名可以行权。2017年度现金股票增值权公允价值为12元，行权本金为94*10000*12=1128000元，因有6名离职，损失行权本金6*10000*9=540000元，应付职工薪酬的余额的影响金额为1128000 - 540000 = 588000元=588万元。