甲公司有500名职工，从2017年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为3天半，甲公司预计2018年有300名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余的200名职工每人将平均享受7天半休假，假定这200名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2017年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪

甲公司有500名职工，从2017年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为3天半，甲公司预计2018年有300名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余的200名职工每人将平均享受7天半休假，假定这200名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2017年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）元。

A:140000

B:100000

C:40000

D:60000

答案为B，因为甲公司在2017年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为500名职工*5天*200元/天，故B项为100000元为正确答案。该题考查的是财务知识，即根据制定的带薪缺勤制度以及不同职工平均未使用年休假的情况，计算出该公司应确认的职工薪酬。