2×20年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日

2×20年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于各年费用的确认，下列选项中正确的有( )。

A:第一年确认的服务费用为1 800 000元

B:第二年确认的服务费用为3 800 000元

C:第二年确认的服务费用为2 000 000元

D:第三年确认的服务费用为1 840 000元

答案为D.题目解析：根据题目的描述，长江公司为管理层成员设立了一个内部基金，用年薪按月存入，这些年薪可用来抵减未来行权时支付的购买股票款项。由于管理层离职率在不断变化，因此估计各年应该确认的服务费用也会变化。根据题干，第一年的离职率为10％，那么第一年的费用应该是100 000元的年薪乘以10％乘以1年，即1 800 000元；第二年的离职率为5％，所以第二年的费用为100 000元乘以5％乘以1年，即2 000 000元；第三年的离职率为6％，因此第三年的费用应该为100 000元乘以6％乘以1年，即1 840 000元。因此答案为D.运用了服务费用估计知识。