甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×21年12月31日，甲公司2×21年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×21年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。

甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×21年12月31日，甲公司2×21年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×21年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。

A:250

B:50

C:200

D:0

答案为B，因为本题考查的是短期利润分享计划的相关知识，其中的关键点为：甲公司的净利润指标为2000万元，如果实际完成的净利润超过 2000 万元，公司管理层可以分享超过 2000 万元净利润部分的 10% 作为额外报酬。本题考查的是2 x 21年实际完成净利润为2 500 万元时，因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额，所以应该是超出了 2000 万元净利润部分（即 500 万元净利润部分）的 10%，也就是 50 万元，因此答案为B。知识点运用：短期利润分享计划、管理费用。