甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×21年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，

甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×21年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×20年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

A:20 000

B:120 000

C:60 000

D:0

答案为A，题目解析如下：根据题意，甲公司总共有200名职工，50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。甲公司实行累计带薪缺勤制度，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天，2×21年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，甲公司平均每名职工每个工作日工资为400元。因此，甲公司2×20年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额为200*400*(150*5+50*6-200*2)=20 000元，即A。此题考查的知识点为计算题。