2×20年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2×21年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2×21年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2×23年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2×21年、2×22年和2×23年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2×21年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2×22年实际有10名管理人员离开，预计2×23年还将有10

2×20年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2×21年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2×21年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2×23年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2×21年、2×22年和2×23年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2×21年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2×22年实际有10名管理人员离开，预计2×23年还将有10名管理人员离开。甲公司在2×22年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）万元。

A:5 500

B:7 300

C:12 800

D:13 600

答案是B。因为根据题干，甲公司会于2×21年、2×22年和2×23年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元，2×21年有20名管理人员离开，2×22年实际有10名管理人员离开，预计在2×23年还将有10名管理人员离开。从上面我们可以得出，应付职工薪酬是200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权再乘以公允价值的总和：200*10万*(10+12+15)/3=7.3万，所以答案选项B正确。这里使用的知识有计算现值，计算平均价值等。