从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。

2023-03-22 14:11 来源:会计学堂
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从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。

A:目标评价

B:执行目标

C:目标制订的环节

D:采取纠正措施

答案是C,这道题考查了目标管理系统的知识,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,而平衡计分卡则强调目标制订的环节。因此,答案为C。

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