从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（ ）。
A:目标评价
B:执行目标
C:目标制订的环节
D:采取纠正措施
答案是C，这道题考查了目标管理系统的知识，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，而平衡计分卡则强调目标制订的环节。因此，答案为C。
从“制订目标－执行目标－实际业绩与目标值差异的计算与分析－采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调（ ）。
2023-03-22 14:11 来源：会计学堂
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