（本小题15分）M公司是一个大型汽车销售中心。2×20年有关职工薪酬的业务如下：（1）为了提高企业销售业绩，2×20年1月1日，M公司对其高管人员实施一项股权激励计划：M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2×20年1月1日，该增值权应在2×20年12月31日之前行使完毕。2×20年有5人离职，M公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2×20

（本小题15分）M公司是一个大型汽车销售中心。2×20年有关职工薪酬的业务如下：（1）为了提高企业销售业绩，2×20年1月1日，M公司对其高管人员实施一项股权激励计划：M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2×20年1月1日，该增值权应在2×20年12月31日之前行使完毕。2×20年有5人离职，M公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2×20年末该股票增值权的公允价值为每份12元。（2）2×20年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（3）2×20年12月20日，M公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：M公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2×21年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。

假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。

答案：2×20年应提取当年职工非货币性福利费用7700万元（50×5万+10×10万+50×5万）。

题目解析：本题是考查职工非货币性福利费用的编制。M公司的职工非货币性福利费用包括股权激励计划授予职工的股票增值权及辞退计划支付的补偿金，以及职工购买汽车所补交的折价价款。根据计量确定原则，职工非货币性福利费用应在本次福利发放时一次性全部提取（统一分摊法），本题的答案即为对这一点的解释。运用的知识：计量确定原则、财务管理知识。