A公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2×20年有1 900名职工将享受不超过

A公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2×20年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2×20年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。

另有20名只享受了10天病假， A公司2×20年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（　）元。

A:180000

B:144000

C:36000

D:0

答案为C，由题意可知，A公司实行的累积带薪缺勤制度中规定每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废。结合题中给出的条件可以得出，2×20年12月31日有20名职工只使用了10天病假，表示这20名职工上一年度未使用了4天病假，而每个职工每个工作日工资为600元，因此2×20年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额应为20个职工每人400元，因此共为400*20=8000元，因此本题的答案为C。