乙公司对管理层职工从2017年实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受7个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
截至2017年12月31日，张总、王总、李总、赵总、戚总未使用带薪年休假分别为7天、5天、2天、2天，2天，管理层其他职工均已享受完7个工作日带薪年休假。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2018年除张总将享受12天带薪年休假外，王总、李总、赵总、戚总每人将平均享受9天年休假，假定这4位平均每个工作日工资为800元。除正常的工资核算外，乙公司2017年12月31日因该累积带薪缺勤应确认的费用及负债为（ ）元。
A. 56000
B. 12800
C. 10400
D. 31200
【答案及解析】C
乙公司在2017年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债天数＝（12－7）＋4×（9－7）＝13（天），应确认的费用及负债＝13×800＝10400（元）。
借：管理费用 10400
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 10400
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