老师第7题怎么做谢谢你了 问
A产品应分配的制造费用=(5%2B26)/(100%2B160)*100=11.923077 D 答
有一道不定项,甲提前30日某某解除合同,某某工作8年 问
你好, 针对这道不定项选择题,我们首先需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 题目中描述,某某在甲公司工作了8年零1个月,月平均工资为5000元。因此,经济补偿金应为: 8年 × 1个月/年 × 5000元/月 %2B 1个月(不满一年按一年计算) × 5000元/月 = 45000元。 这是因为工作8年需要支付8个月的经济补偿金,而额外的一个月是因为工作时间超过六个月但不满一年,所以按一年计算,再支付一个月的经济补偿金。 所以,正确答案是A,45000元。 答
收到20万的工程款,预征税是咋算出来的 问
是的 预缴按差额计算预缴 (20-需要支付的分包工程款)/1.09*0.02 答
固定资产初始入帐中包含管理费用 运费等。 在固 问
http://www.sxzwfw.gov.cn/icity/govservice/specialZone/establishmentEnterprise?eqid=aa966bc80019ac85000000026440c537 这个网站里面登陆进去 答
老师 公司刚成立第一个月做账,有销项没有进项怎 问
你好!这个 月份终了,将当月应交未交增值税额从“应交税费——应交增值税”科目转入“未交增值税”科目。 借:应交税费——应交增值税(转出未交增值税) 贷:应交税费——未交增值税 答
老师你好,我想问下,人员基本工资在集团发放,但是给子公司拉业务算绩效提成,这样的话,这个人在子公司领绩效公司这样合理吗
答: 您好,就当是劳务费处理即可
老师好,请问两个问题,第一,下绩效工资怎么理解?怎么计算? 第二,我们公司原来没有绩效工资,只有基本工资+提成,现在老板要把原来的基本工资3500元分成固定工资1400元+绩效工资2100元,这样是否合理。 谢谢!
答: 您好,绩效工资就是主观的工资,公司没有一套绩效打分的机制的话,这个工资就有很大不确定性,私企的话想给您就给您,不想给您就没有。这个没有什么不合理的,工资架构是公司内部定的。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
公司销售人员每月工资由百分之60的基本工资和百分之40的绩效构成,平常只发放百分之60的基本工资,绩效部分由到年底根据员工绩效完成情况统一发放。请问绩效是按照每个月绩效一笔一笔发放,还是几个月绩效汇总在一起发放呢?
答: 你好,申报你需要根据每个月的工资(基本+绩效),发放你 可以年底一次性发放
我们集团子公司所有的财务人员都是集团母公司分派出去,财务人员的工资也全部在母公司发放,这样相当于子公司本身少了一块财务人员的工资支出,这样的话税务的角度看合规吗?
请问老师:我公司领导工资实行基本工资+年度绩效+任期绩效制,现在三年任期到了,本月一次性发放年度绩效和任期绩效,需要扣个人所得税么?怎么扣?谢谢
老师,你好,我们公司做了一个项目,找了一批兼职工作人员,时长3个月,按月发基础工资,项目完成后准备一次性发放绩效工资,可能一个人绩效达到七八千,这样发放对我们公司有啥税务风险么?谢谢
请问老师:我公司领导工资实行基本工资+年度绩效+任期绩效制,现在三年任期到了,本月一次性发放年度绩效和任期绩效,需要扣个人所得税么?怎么扣?谢谢
高健 追问
2024-04-25 19:51
微微老师 解答
2024-04-25 19:52