福利费未通过应付职工薪酬科目，直接进入管理费福利费科目，汇算清缴时，期间费用表内职工工资填列通过应付职工薪酬及福利费合计数，换是只填工资，如果只填工资，那么福利费14%基数就小了

福利费未通过应付职工薪酬科目，直接进入管理费福利费科目，汇算清缴时，期间费用表内职工工资填列通过应付职工薪酬及福利费合计数，换是只填工资，如果只填工资，那么福利费14%基数就小了

答： 这是帐务处理问题，税务局稽查时也是认可的通过应付职工薪酬科目核算的这部分费用才可以税前扣除。也就是你在今年账务处理时要记得通过这个科目来核算才能所得税前扣除。建议你去学习下齐红老师的所得税课程。

职工福利费没有经过应付职工薪酬——职工福利费科目核而是通过管理费用——职工福利费科目核算，汇算清缴时填职工薪酬调整表时记入管理费用——职工福利费科目下的要不要体现在职工福利费栏里

答： 你好 需要体现。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

管理费用-福利费和应付职工薪酬-福利费，这两个科目有什么不一样呢。如果我买了一袋大米，取得发票，借：应付职工薪酬-福利费 借：管理费用-福利费 贷：库存现金 贷：应付职工薪酬-福利费是一定要通过应付职工薪酬这个科目核算吗，通过这个科目的话，我就要计提工会经费，但是如果我不想缴纳这么多的工会经费，我直接把这个福利费计入管理费用-福利费，可以吗。在计算企业所得税时，职工福利费不超过工资总额14%的部分可以扣除，这个14%是指的应付职工薪酬-福利费、还是管理费用-福利费呢？

答： 学员你好，工会经费是根据工资总额的2%来计提的。 应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金，计提福利费时使用的会计科目，职工福利费不超过工资总额的14%部分可以扣除，这是所得税汇算清缴时应纳税所得额需要调整的部分，是按照当年实际发生的“管理费用-福利费”来计算的。